第134节（2 / 4）
白栀已经看了两次心理医生，但症状并没有得到缓解。
她仍旧只能吃下青菜，以前最爱吃的片鸭也不爱了，虽然有了其他药片补剂来补充营养，体重还在不受控制地往下落。
医生私下里同顾维安讲，不能一蹴而就，对于白栀而言，这是个心病，要慢慢解决。
白栀也没有再多问，她在撸安平的毛，刚刚摸了几把，安平就自动把身体放瘫，凑到白栀的手上，任由她抚摸。
白栀感叹：“安平真乖，我一摸就软成水了，我摸你就没反应。”
“谁说没反应？”顾维安看她，“不同的是安平软成水，我结成冰。”
白栀：“哼。”
她撸了回狗，才抱着它心满意足地去睡觉。顾维安体谅她身体状况差，近期并没有碰她。欲、望是最低级的满足，对于白栀而言，肌肤相贴也足够令她开心。
自从两人讲话彻底谈开之后，白栀也开始关注顾维安这么久以来一直做的事情——
顾维安不避讳她，书房任由她进出，所拿到的资料也任由白栀翻阅查看。
白栀终于知道顾维安在做什么。
当年顾文经为了独占陆靖的遗产，将顾维安的出生证明以及其他信息全安插在陆晴所生的那个死胎上。而当时参与其中、帮忙做伪证的人，就是顾万生。
后期顾万生拿这事要挟过顾文经，顾文经不得不一次次给他钱，甚至把世安集团的部分股份转让给他。然顾万生并不满足，他的野心被喂的越来越膨胀——
顾文经的死亡和他脱不了干系。
唯一可能的见证者和知情者，也就是林念白的父亲，也死于一场“意外事故”。
当初顾万生做的隐蔽，并没有掀起太大波澜，也只当意外处理。多年来，顾维安从未放弃过追查，顾万生察觉到这点之后，才开始对顾维安起了杀意。
尸检报告、病理分析、大批量非法亦或者正规的问话录音和文件……
白栀翻着这些东西，沉默了。
她虽然极度热爱推理小说，但是从未设想过，谋杀这种事情，竟然会发生在她的身边。
这么多年，顾维安又是怀着怎样的心情来追查这些？
白栀把东西一一归类。
这个晚上，她请教厨房中的阿姨，亲自给顾维安煮了一份汤。两人在书房中亲密了一次，顾维安很温柔，等白栀结束后他没有继续，而是借着她的手完成接下来的部分。
君白这边的业务也逐步步入正轨，白栀新上任，致力推动酒店的人员福利制度改革。把先前她在客房部设置的金徽章制度推广到整个酒店。
“……君白中现在还存在论资排辈这个现象，很多人认为只要来的越早，职位就理所当然的越高。很多时候，还会有老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”白栀有条不紊地说，“我们应当按照能力选拔人才，而非资历……”
参与会议的人员，有很多都是君白的“老人”。他们并没有接受白栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。
对于他们来说，白栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。
总经理郑祎并没有表态。
只是在会后，单独约见了白栀。
“我很能理解你想变革的冲动，”郑祎如此告诉她，“当初白总刚上位，也曾做过一次人事改革，但后果并不理想，不过两年，又重新沿用先前的制度。”
白栀默然不语。 ↑返回顶部↑
她仍旧只能吃下青菜，以前最爱吃的片鸭也不爱了，虽然有了其他药片补剂来补充营养，体重还在不受控制地往下落。
医生私下里同顾维安讲，不能一蹴而就，对于白栀而言，这是个心病，要慢慢解决。
白栀也没有再多问，她在撸安平的毛，刚刚摸了几把，安平就自动把身体放瘫，凑到白栀的手上，任由她抚摸。
白栀感叹：“安平真乖，我一摸就软成水了，我摸你就没反应。”
“谁说没反应？”顾维安看她，“不同的是安平软成水，我结成冰。”
白栀：“哼。”
她撸了回狗，才抱着它心满意足地去睡觉。顾维安体谅她身体状况差，近期并没有碰她。欲、望是最低级的满足，对于白栀而言，肌肤相贴也足够令她开心。
自从两人讲话彻底谈开之后，白栀也开始关注顾维安这么久以来一直做的事情——
顾维安不避讳她，书房任由她进出，所拿到的资料也任由白栀翻阅查看。
白栀终于知道顾维安在做什么。
当年顾文经为了独占陆靖的遗产，将顾维安的出生证明以及其他信息全安插在陆晴所生的那个死胎上。而当时参与其中、帮忙做伪证的人，就是顾万生。
后期顾万生拿这事要挟过顾文经，顾文经不得不一次次给他钱，甚至把世安集团的部分股份转让给他。然顾万生并不满足，他的野心被喂的越来越膨胀——
顾文经的死亡和他脱不了干系。
唯一可能的见证者和知情者，也就是林念白的父亲，也死于一场“意外事故”。
当初顾万生做的隐蔽，并没有掀起太大波澜，也只当意外处理。多年来，顾维安从未放弃过追查，顾万生察觉到这点之后，才开始对顾维安起了杀意。
尸检报告、病理分析、大批量非法亦或者正规的问话录音和文件……
白栀翻着这些东西，沉默了。
她虽然极度热爱推理小说，但是从未设想过，谋杀这种事情，竟然会发生在她的身边。
这么多年，顾维安又是怀着怎样的心情来追查这些？
白栀把东西一一归类。
这个晚上，她请教厨房中的阿姨，亲自给顾维安煮了一份汤。两人在书房中亲密了一次，顾维安很温柔，等白栀结束后他没有继续，而是借着她的手完成接下来的部分。
君白这边的业务也逐步步入正轨，白栀新上任，致力推动酒店的人员福利制度改革。把先前她在客房部设置的金徽章制度推广到整个酒店。
“……君白中现在还存在论资排辈这个现象，很多人认为只要来的越早，职位就理所当然的越高。很多时候，还会有老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”白栀有条不紊地说，“我们应当按照能力选拔人才，而非资历……”
参与会议的人员，有很多都是君白的“老人”。他们并没有接受白栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。
对于他们来说，白栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。
总经理郑祎并没有表态。
只是在会后，单独约见了白栀。
“我很能理解你想变革的冲动，”郑祎如此告诉她，“当初白总刚上位，也曾做过一次人事改革，但后果并不理想，不过两年，又重新沿用先前的制度。”
白栀默然不语。 ↑返回顶部↑